企業招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。軟文招聘通過軟文推廣能夠使更多人看到信息，達到吸引人的目的。軟文招聘怎么寫呢?小編來分享一些寫作技巧。

招聘目的

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標(即計劃總業務量或計劃總產量)，需要補充;

(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;

(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;

(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。

軟文招聘寫作方法：

1、幽默型的軟文。一般來說，死板而又枯燥的招聘軟文是很難讓人眼前一亮并想要進行深入了解的而且，現在的年輕人大多數會更熱衷于追求更加詼諧以及開放的語言及環境，所以，我們可以用詼諧幽默的書寫方式來做招聘文案，這樣就能夠更加吸引年輕人的眼球(當然，注意要保持好這個“度”，畢竟，太過于詼諧也不大好，不然很容易就會給人一種不大靠譜的感覺)。

2、主談夢想型的軟文。一般來說，企業會拿什么來吸引住人才呢?工資?福利?工作強度?不，主要還是夢想!畢竟，還有什么能夠比夢想更能打動人心呢?當然還是夢想!所以，用夢想來作為主打的招聘文案總是能吸引更多的優秀人才的(當然，在暢談夢想的同時也不能脫離實際，其他的應有的保障還是需要有的)!

3、博眼球型的軟文。對于這類招聘軟文，它的文案是主要通過突出一些較為吸引人眼球的關鍵字或詞語來吸引人們的關注。但是，在寫這類軟文時，需要注意∶一是要簡潔有力(可以突出重點)，二是要有特點(當然，雖說這類軟文的重點在于以引人注意來作為重點，但是也需要注意:一定不能過于夸大事實或者寫一些無關的內容)。