如果評(píng)價(jià)其他人，相信大家都能吧啦吧啦說(shuō)出好多。可到評(píng)價(jià)自己的時(shí)候，千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話：我該說(shuō)啥!簡(jiǎn)歷中的自我介紹，認(rèn)真寫的求職者實(shí)在不多，都是隨意的兩句就過去了。其實(shí)，自我介紹是個(gè)很畫龍點(diǎn)睛的地方，寫好了會(huì)成功吸引HR的目光，為拿到面試機(jī)會(huì)加分。

自我評(píng)價(jià)的作用

HR一天會(huì)篩選多份簡(jiǎn)歷，留給一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能會(huì)以秒計(jì)。這在短短的時(shí)間內(nèi)，HR并不期待各種天花亂墜的描寫，他只想判斷兩件事：1.你是否符合這個(gè)崗位要求;2.你求職的意愿高不高。

所以自我評(píng)價(jià)這個(gè)簡(jiǎn)歷中的“微簡(jiǎn)歷”部分，會(huì)用短短數(shù)字，簡(jiǎn)而易概的表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)和個(gè)人情況，讓HR可以快速看到求職者重要信息地承載部分，對(duì)自己有全面地認(rèn)識(shí)。幾秒之中，HR如果發(fā)現(xiàn)很合適，會(huì)用多的時(shí)間來(lái)仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，如果不合適，可能大概看一下其他信息確認(rèn)一下然后pass。

自我評(píng)價(jià)怎么寫

從自我評(píng)價(jià)的作用中可以看出，我們寫自我評(píng)價(jià)最大的動(dòng)機(jī)是讓HR很清晰快速的抓到我們的核心技能或競(jìng)爭(zhēng)力，看到我們強(qiáng)烈的求職意愿，增加簡(jiǎn)歷通過的概率。

所以自我評(píng)價(jià)中，描述寬泛空洞，缺乏客觀可衡量的程度，更缺乏支撐的依據(jù)要不得，空喊口號(hào)卻自爆缺點(diǎn)也要不得。然而現(xiàn)實(shí)里大家常寫得都是這樣，不信你看：比如本人性格活潑開朗有活力，待人熱情真誠(chéng)很虛心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)很積極，有耐心有責(zé)任心有強(qiáng)烈的合作精神;再比如本人優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛運(yùn)動(dòng)活力十足，對(duì)事物有激情。缺點(diǎn)是缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特備喜歡貴司的工作，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，好好學(xué)習(xí)好好成長(zhǎng)。

真是一點(diǎn)說(shuō)服力也沒有啊。HR一看到那么多的形容詞，就知道，這就代表“沒啥經(jīng)驗(yàn)”&”沒啥特點(diǎn)“。自我評(píng)價(jià)的正確寫法至少應(yīng)該要展現(xiàn)出以下3個(gè)要素。

我能勝任職位：工作經(jīng)歷和職業(yè)技能符合崗位要求，具有很強(qiáng)的匹配性(所以簡(jiǎn)歷不要千篇一律，可以根據(jù)不同公司崗位的招聘描述中的崗位職責(zé)適當(dāng)增減);

我有加分項(xiàng)：圍繞職位的要求展開，強(qiáng)調(diào)能力，提取我們過往工作經(jīng)歷中的亮點(diǎn)，如：業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，項(xiàng)目成就，職業(yè)證書等;

我有職業(yè)目標(biāo)：對(duì)未來(lái)有明確的規(guī)劃，表明自己的態(tài)度和決心。

既沒有假大空的廢話，也沒有過多與職位不相關(guān)的信息，這樣的自我評(píng)價(jià)才是HR最想看到的內(nèi)容。