如果評價其他人，相信大家都能吧啦吧啦說出好多。可到評價自己的時候，千言萬語匯成一句話：我該說啥!簡歷中的自我介紹，認真寫的求職者實在不多，都是隨意的兩句就過去了。其實，自我介紹是個很畫龍點睛的地方，寫好了會成功吸引HR的目光，為拿到面試機會加分。

自我評價的作用

HR一天會篩選多份簡歷，留給一份簡歷的時間可能會以秒計。這在短短的時間內，HR并不期待各種天花亂墜的描寫，他只想判斷兩件事：1.你是否符合這個崗位要求;2.你求職的意愿高不高。

所以自我評價這個簡歷中的“微簡歷”部分，會用短短數字，簡而易概的表達自己的優點和個人情況，讓HR可以快速看到求職者重要信息地承載部分，對自己有全面地認識。幾秒之中，HR如果發現很合適，會用多的時間來仔細閱讀簡歷，如果不合適，可能大概看一下其他信息確認一下然后pass。

自我評價怎么寫

從自我評價的作用中可以看出，我們寫自我評價最大的動機是讓HR很清晰快速的抓到我們的核心技能或競爭力，看到我們強烈的求職意愿，增加簡歷通過的概率。

所以自我評價中，描述寬泛空洞，缺乏客觀可衡量的程度，更缺乏支撐的依據要不得，空喊口號卻自爆缺點也要不得。然而現實里大家常寫得都是這樣，不信你看：比如本人性格活潑開朗有活力，待人熱情真誠很虛心，工作認真負責很積極，有耐心有責任心有強烈的合作精神;再比如本人優點是學習能力強，做事認真負責，熱愛運動活力十足，對事物有激情。缺點是缺乏具體的實踐經驗，特備喜歡貴司的工作，請給我一次機會，好好學習好好成長。

真是一點說服力也沒有啊。HR一看到那么多的形容詞，就知道，這就代表“沒啥經驗”&”沒啥特點“。自我評價的正確寫法至少應該要展現出以下3個要素。

我能勝任職位：工作經歷和職業技能符合崗位要求，具有很強的匹配性(所以簡歷不要千篇一律，可以根據不同公司崗位的招聘描述中的崗位職責適當增減);

我有加分項：圍繞職位的要求展開，強調能力，提取我們過往工作經歷中的亮點，如：業績數據，項目成就，職業證書等;

我有職業目標：對未來有明確的規劃，表明自己的態度和決心。

既沒有假大空的廢話，也沒有過多與職位不相關的信息，這樣的自我評價才是HR最想看到的內容。